Независимый информационно-новостной строительный портал Москвы ETI-Online.org Похожее
Если между работником и его работодателем возникает спор, любая из сторон может подать иск в суд для решения вопроса. Однако судебные иски являются дорогостоящими и длительными. Арбитраж является альтернативным методом разрешения споров. Традиционно арбитражные оговорки фигурируют в коллективных договорах и контрактах, заключаемых между администрацией и профсоюзным трудом. Все чаще индивидуальные трудовые договоры содержат арбитражные оговорки.
Арбитраж – это формальный, структурированный процесс. Стороны могут вступать в арбитраж только в том случае, если они оба согласны на процесс или если они подписали договор с арбитражной оговоркой. Потерпевшая сторона излагает свою претензию в письменном виде, а другая сторона отвечает. Затем нейтральный арбитр заслушает представления обеих сторон, чтобы принять решение. Свидетели могут быть вызваны в суд, чтобы предстать перед арбитром, а доказательства могут быть приняты под присягой.
Преимущества для работодателей
Работодатели предпочитают арбитраж, а не судебный процесс, потому что арбитражный процесс является более экономичным и менее длительным. Хотя арбитраж является формальным процессом, правила и процедуры менее обременительны, чем в суде. Право на обжалование решения арбитра ограничено, что обеспечивает работодателям повышенную уверенность. Обжалование судебных решений может стать длительным и дорогостоящим. Работодатели также ценят конфиденциальность, которую предоставляет арбитраж. В отличие от судебных действий, арбитражное разбирательство и решения арбитров обычно не публикуются. Арбитражный управляющий в Зеленограде поможет вам урегулировать спор и отлично справится с любым процессом, требующим присутствие арбитражного управляющего.
Преимущества для сотрудников
Сотрудники также получают выгоду от сокращения расходов и сокращения сроков, предоставляемых арбитражем. Однако отсутствие присяжных и ограниченное право на апелляцию могут усложнить для работника выигрыш ее дела в арбитраже. Некоторые комментаторы обеспокоены тем, что работникам не хватает переговорной силы, когда их просят подписать трудовой договор, содержащий обязательную арбитражную оговорку. Именно поэтому вам необходим Арбитражный управляющий Москва, одобренный арбитражным судом.
